在这样的一个情况下如何招聘高素质的员工？这对于上海保安公司而言是非常关键的问题。因为只有这样保证保安人员的整体素质才能逐步满足其他大型公司的要求。毕竟除了提高工资福利待遇以外，一个良好的职位等级升级制度也是非常关键的。当前上海保安公司在发展的过程当中所面临的一个十分困难的问题，就是许多招聘进来的保安，往往工作一两个月就被其他大型公司所投诉，从而不得不重新开除这些员工再去招纳新的保安进入到公司内部了。之所以会出现这样的一个原因就是许多高素质的人才认为，当保安不是很不体面的工作，从而高素质的人才在选择工作的时候，都不会用心去考虑他们的公司。所以往往招聘进来的保安素质都十分低下，都没有接受过很好的文化教育。